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Zeitschrift für
Corporate Governance
Leitung und Überwachung in der
Unternehmens- und Prüfungspraxis
Unternehmens- und Prüfungspraxis
Die Berücksichtigung von Stakeholder-Belangen im Rahmen der variablen Vorstandsvergütung
Ergebnisse einer empirischen Untersuchung zu den DAX-30-Unternehmen
Die Neugestaltung der erfolgsabhängigen variablen Vorstandsvergütung gehört spätestens seit dem Gesetz zur Angemessenheit der Vorstandsvergütung (VorstAG) von 2009 zu den regelmäßig und intensiv diskutierten Corporate-Governance-Themenstellungen. Neueste Studienergebnisse deuten darauf hin, dass sich die Ausgestaltung der variablen Vorstandsvergütungssysteme zwar weiterhin kontinuierlich in Richtung einer stärkeren Berücksichtigung langfristiger, nachhaltiger und stakeholder-orientierter Vergütungsparameter entwickelt, dieser Weg aber bei weitem in vielen Unternehmen noch nicht abgeschlossen scheint.
| DOI: | https://doi.org/10.37307/j.1868-7792.2015.05.05 |
| Lizenz: | ESV-Lizenz |
| ISSN: | 1868-7792 |
| Ausgabe / Jahr: | 5 / 2015 |
| Veröffentlicht: | 2015-10-05 |
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