Einfluss der Gender Diversity im Aufsichtsrat auf die externe Abschlussprüfung
Eine empirische Untersuchung für den deutschen Kapitalmarkt (Teil B)

Prof. Dr. Patrick Velte

Vor dem aktuellen regulatorischen Hintergrund (vgl. dazu Teil A in ZCG 05/2017) zielt die vorliegende empirische Untersuchung darauf ab, erstmals für den deutschen Kapitalmarkt den Einfluss der Frauenförderung im Aufsichtsrat auf die externe Abschlussprüfung zu analysieren. Die Ergebnisse der multivariaten Regressionsanalyse zeigen nachfolgend, dass die relative Häufigkeit von Frauen im Aufsichtsrat mit steigenden Prüfungshonoraren einhergeht. Überdies werden Interaktionsvariablen zur Analyse der Effekte der Frauenförderung im Aufsichtsrat auf den Zusammenhang zwischen inhärenten Risikofaktoren und Prüfungshonorar berücksichtigt.

DOI:	https://doi.org/10.37307/j.1868-7792.2017.06.12
Lizenz:	ESV
ISSN:	1868-7792
Ausgabe / Jahr:	6 / 2017
Veröffentlicht:	2017-12-04

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Einfluss der Gender Diversity im Aufsichtsrat auf die externe Abschlussprüfung Eine empirische Untersuchung für den deutschen Kapitalmarkt (Teil B)

Einfluss der Gender Diversity im Aufsichtsrat auf die externe Abschlussprüfung
Eine empirische Untersuchung für den deutschen Kapitalmarkt (Teil B)