Führung und Organisation in der neuen Arbeitswelt

Technologische und psychologische Implikationen

• Dr. Anja Ebert-Steinhübel

Die neue Arbeitswelt ist in ihren vielfältigen Facetten der Digitalität, Virtualität und Agilität Teil unserer privaten und beruflichen Lebenswirklichkeit. Das reicht von der globalen Dimensionierung des unternehmerischen Wettbewerbs über die alltägliche Nutzung Künstlicher Intelligenz bis zu hybriden Varianten der Zusammenarbeit und Kommunikation. Auf dem Prüfstand stehen dabei auch die bisherigen Konzepte von Arbeit, d. h. wie einzelne Personen und eine Gesellschaft die berufliche vs. private Sphäre erleben und gestalten und welche Kompetenzen im Umgang mit dem Wandel erforderlich sind. Im Unternehmenskontext sind neue Antworten gefragt – mit flexibleren und individuelleren Strukturen, Rollen und Prozessen, vor allem aber einer Kultur permanenten Lernens und Change in Führung und Organisation.