Die Umsetzung der Anforderungen aus dem Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG) und der Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CSDDD) setzt die Einrichtung eines angemessenen und wirksamen Lieferketten-Compliance-Managementsystems voraus. Der vorliegende Beitrag untersucht, inwieweit die Verknüpfung von Lieferketten-Compliance mit der variablen Managementvergütung geeignet ist, bestehende Agency-Probleme zu reduzieren und die Umsetzung menschenrechts- und umweltbezogener Sorgfaltspflichten zu fördern. Dabei werden die Anforderungen an ein Lieferketten-Compliance-Managementsystem, die damit verbundenen Governance-Herausforderungen und die Rolle des Aufsichtsrats bei der Ausgestaltung entsprechender Vergütungsanreize analysiert.
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